Перейти к содержимому 
Командировка и вахта имеют много общего. В обоих случаях сотрудник едет в другой город на определенный срок для выполнения рабочих задач. Но есть и отличия. Командировка и вахтовый метод работы имеют ряд особенностей.
Незнание работодателем этих особенностей может привести к юридическим проблемам. Чтобы избежать таких рисков, давайте разберемся, чем отличается вахта от командировки, а также можно ли ехать в командировку во время вахты.
Командировка и вахта: чем различаются и что значат по ТК РФ
Служебная командировка – это разовая поездка для выполнения служебного задания вне места постоянной работы. По окончании задания сотрудник должен вернуться на свое основное место работы.
Вахтовый метод работы – это регулярная работа в удаленных регионах страны, где сотрудник не проживает. Ему невозможно ежедневно возвращаться домой.
Часто эти регионы имеют специфические природные условия, а работа связана со стройкой или ремонтом.
Таким образом, командировка предполагает единственную поездку для выполнения служебного задания; вахта же подразумевает постоянную работу в дальней местности.
Теперь, когда мы разобрались с терминами, нужно понять, какие особенности имеет каждая форма работы.
Вахта и командировка: чем отличаются
Зарплата, суточные и компенсация
В период поездки командированный получает средний установленный заработок. За каждый день в другом городе он имеет право на суточные. Также работодатель должен компенсировать дополнительные расходы на проживание, транспорт и питание. По закону за командированным сохраняется его должность на все время поездки.
Вахтовики получают оплату сразу по трем направлениям:
- Зарплату за выполненную работу в отдаленном от проживания месте;
- Оклад по тарифной ставке за время, потраченное в дороге до места работы;
- Выплату доплат, размер которых зависит от региона, где выполняется работа. Высчитывается с помощью коэффициента, который установлен законодательством региона. Самые высокие доплаты выплачивают в районах Крайнего Севера.
Сроки поездки
Максимальная продолжительность командировки не определена законодательством. Но она не может быть бесконечной. Поэтому как только сотрудник выполнил служебное задание, он должен вернуться в город, где находится основное место работы.
У вахтовиков продолжительность работы не может быть больше 1 месяца. В исключительных случаях вахту можно увеличить до 3 месяцев. Однако, работодателю придется обосновывать необходимость увеличения каждого такого случая.
Найти временную вахту на срок до 30 смен можно в нашем катлоаге вакансий: перейти и выбрать вакансию!
Ежедневная смена не должна быть дольше 12 часов.
Отдых и отпуск
После командировки сотрудник возвращается и продолжает работать в обычном режиме.
По окончании вахты наступает межвахтовый отдых. Он равен сроку работы на вахте.
Дополнительно, вахтовикам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск:
- 24 календарных дня – для тех, кто работает в районах Крайнего Севера;
- 16 календарных дней – для тех, кто работает в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Принципы налогообложения
Подоходный налог с доходов в командировке и заработной платы за вахтовую работу одинаков. Отличие есть только в обложении налогом суточных в командировке и доплат у вахтовиков.
Доплаты к зарплате вахтовикам не подлежат налогообложению. Суточные в командировке тоже освобождаются от налога, но если их размер не превышает 700 и 2500 рублей в день в России и за рубежом соответственно.
Другие особенности
- Обычно на вахту отправляют целую группу работников, а командированный может быть один.
- Вахтовая работа подразумевает постоянные поездки. Например, 15/15, 30/30 и так далее.
- Перед поездкой на вахту работники проходят медицинское обследование. Если состояние здоровья вахтовика не соответствует нормам, он может быть отстранен. Для командировки такого условия нет.
- После командировки работник должен сдать авансовый отчет, а также отчет о выполненной работе. Вахтовики же не составляют никаких отчетов.
- Работниц с детьми до 3 лет могут отправить в командировку только с их письменного разрешения. Работать на вахте таким работницам запрещено.
