Перейти к содержимому 
Первый квартал превысил свою половину, традиционно приближался весенний период, когда соискатели стали активнее, а с прошлого года количество вакансий продолжало расти.
Но в конце февраля международные и экономические факторы снова вмешались в нашу жизнь, что привело к сокращению возможностей трудоустройства. Некоторые компании решили приостановить работу новых сотрудников, а кто-то даже начал планировать сокращения. Обратная ситуация в резюме – их число продолжало расти.
Риск или удача: менять ситуацию в нестабильной экономике?
История учит, что периоды экономической нестабильности проходят лучше, когда есть постоянное рабочее место. И когда ситуация меняется регулярно, вопрос о наличии этого места остается открытым.
Как лучше действовать, чтобы быть с работой в трудные времена? Стоит ли сейчас принимать карьерные решения о судьбе или лучше подождать?
Учитывая три ситуации, рекомендуем вместе искать ответы на эти вопросы:
- У вас есть работа , но у вас были планы ее изменить.
- Вы сейчас безработные.
- Похоже, вас наняли, но на самом деле – работы нет (отпуск «за свой счет).
Ситуация первая: есть работа, но по некоторым параметрам она не удовлетворяет ваши потребности.
Возможно, вы чувствуете, что перешли на свои позиции. Или у вас новый руководитель, который не может найти связи. Вы хотите пересмотреть свою зарплату, но администрация идет не так. И есть еще много возможных причин. В подобных случаях советую отложить заявление об увольнении и вместо этого составить небольшой антикризисный план. Сформулируйте (лучше в письменной форме):
- Как чувствует себя компания? Был ли у него опыт прохождения таких ситуаций в прошлом?
- Как изменилась оперативная деятельность? Есть ли клиенты, регулярно ли проводятся транзакции?
- Повлияет ли экономическая ситуация в соседних странах на бизнес компании? Если да, то какой? Есть ли у высшего руководства какие-либо планы по минимизации этих рисков?
- Есть ли у вас сейчас цели и задачи, которые вы можете предпринять чуть позже? И при каких обстоятельствах вы готовы это сделать?
Ответы на эти вопросы помогут принять обоснованное решение и увидеть новые возможности в сложных условиях. Кроме того, такой план поможет развить свое деловое мышление, а такие компетенции, как поиск возможностей, анализ, навыки ведения переговоров, очень востребованы в трудные времена.
Важная деталь. Если вы получили работу, но физически плохо себя чувствуете, возможно, стоит ускорить поиск работы которая будет комфортна для вас.
Случай второй: нет работы
Наибольший уровень стресса сейчас испытывают безработные весной 2022 года. В ситуации, когда часть компаний приостанавливает работу и растет число претендентов, может возникнуть соблазн согласиться принять участие в первом более или менее привлекательном приглашении, опасаясь, что оно может быть не лучшим.
Поиск работы – это тоже работа, и ее следует воспринимать всерьез, особенно в период, когда число соискателей превышает количество вакансий. Прежде всего, стоит задуматься о том, в какой сфере вы хотите работать и хотите учиться на интересные дела. Также советую обновить свое резюме: рассмотреть его имя, обновить функциональность, удалить устаревшую информацию.
Активно реагируйте на предложения работодателей, но помните, что принимать первое предложение не стоит.
Несмотря на то, что основные критерии выбора работодателя остаются неизменными, сейчас на первый план выходят стабильность компании, возможность ее развития и адекватная заработная плата ее сотрудников. Проанализируйте предложение, оцените стабильность компании, экономические перспективы, сферу деятельности (например, человек хочет работать менеджером по продажам в автосалоне, но доставка автомобилей сейчас затруднена). Чтобы не пришлось готовиться к увольнению после работы, поскольку она плохо себя чувствует на рынке труда, сокращает количество вакансий и не выполняет свои обязательства. Делайте выбор сознательно, если есть понимание, что серьезных проблем в компании не предвидится, можно работать. И специалисты в службе готового резюме всегда готовы вас поддержать: обновите свое резюме, получите индивидуальную консультацию по карьере, проанализируйте несколько предложений от работодателей, если таковые имеются.
Ситуация третья: официально есть работа, но она приостанавливается или скоро закончится
В случае сокращения все довольно ясно – если вы в принципе не готовы закончить свою трудовую карьеру, нужно целенаправленно и методично начать искать новую работу. Если возможно, нацеливаясь на отрасли, которые могут быть наименее затронуты в условиях экономической нестабильности.
В случае вынужденной паузы на работе, когда компания отправляет вас просто за минимальную заработную плату или на неоплаченный отпуск, есть несколько вариантов.
Во-первых: если позволяет финансовое положение, вы действительно можете позволить себе отдохнуть. А потом решайте в соответствии с обстоятельствами, которые иногда развиваются непредсказуемо. Во-вторых: попробуйте себя в других сферах. Вы можете подумать о неполной занятости или внештатной работе. И во время нового сотрудничества дождаться новостей от главного работодателя или принять решение в ходе нового сотрудничества уйти в отставку, но уже иметь новое хорошее предложение.
Кризисные ситуации требуют высокой скорости реакции со стороны соискателей, быстрого обучения и переподготовки, психологической гибкости и предприимчивого мышления. Поэтому крайне важно, чтобы вы сосредоточились на поиске работы или расширили свою зону ответственности, если в настоящее время работаете.
