Организация труда во время работы вахтовым методом

Большинство компаний ведут набор мужчин. Но это не единственные ограничения. Этот вопрос рассмотрим более подробно.

1. Кто имеет право работать

Есть два важных фактора, по которым подбираются претенденты на каждую должность – профессия и физическое здоровье.

Часто работа вахтой встречается в местах вдали от поселков, городов и других поселений. Поэтому человек с хроническим заболеванием не должен ехать на вахту на Дальний Север.

Сможете ли вы ехать на работу или нет определяет доктор. Он также выдает работодателю соответствующий сертификат (заключение медицинской комиссии) . Какие врачи следует регулярно посещать между сменами, регламентируется бизнесом и сферой деятельности. Это зафиксировано в местных документах.

2. Ограничения

Есть несколько категорий людей, для которых такая деятельность неприемлема:

• беременные и кормящие женщины;
• Родители или родители как минимум троих детей – один из взрослых должен оставаться в палате;
• Лица в возрасте до 18 лет;
• Лица не прошедшие медицинскую комиссию.

3. Как регулировать режим отдыха и работы

Здесь рабочее время другое. Учитывается весь период с момента прибытия человека на поезд до дня возвращения домой. Если в договоре не указано иное, рабочие дни не превышают 12 часов. Нельзя ставить одного и того же сотрудника в две смены подряд.

Интервал между вахтами называется межвахтовым. Межвахтовый промежуток (за пределами компании ) оплачивается как стандартный отпуск.

4. Как выглядит полный цикл

Чтобы учесть все, что должно быть отражено на странице расчета, необходимо рассчитать:

• Часы и дни, когда человек вернется на объект и вернется;
• Моменты, потраченные непосредственно на выполнение прямых задач.

5. Что означает метод смены или график работы

Чтобы нормализовать время и в любой момент предоставить компании специалистов, нужно будет создать специальную страницу выхода, на которой будут введены все циклы деятельности. Все смены и конкретные лица, которые будут выходить на работу, назначаются с указанием часов. Кроме того, в документе прописано время, необходимое для отдыха и межвахтовый отдых. Руководитель, как ответственное лицо, составляет и прописывает этот документ.

Такие бумаги помещают в комнату, где собирается вся команда, например, столовая или раздевалка, чтобы каждый мог вспомнить , когда приступать к работе.