Почему работодатели не указывают зарплатную вилку?

Зарплатная вилка: причины не указывать

Чаще всего отсутствие зарплатной вилки расстраивает кандидата по двум причинам:

1. Зарплатная вилка – это верхняя и нижняя граница компенсации для определённой должности или типа должностей. Кандидат боится продешевить: никто не хочет пройти 3+ этапов отбора, чтобы получить сумму в 2 раза ниже желаемой.
2. Кандидат боится спугнуть потенциального работодателя и перепрыгнуть “выше” того, что может позволить себе компания.

Часто за отсутствием вилки стоят вполне логичные соображения. Рассмотрим наиболее распространённые из них.

• Специалист нового профиля: у компании нет опыта найма на искомую позицию. Как правило, в такой ситуации опираются на ожидания кандидата, здравый смысл и среднюю зарплату на аналогичной позиции.
Человек-оркестр: вакансии на рынке труда просто не существует, или она создана под конкретную команду. Тут велик простор для фантазии и все зависит от бюджета компании и способности кандидата подать себя.
• (Де)мотивация сотрудников: потенциальное вознаграждение не публикуется, чтобы избежать конфликтов с уже имеющимися сотрудниками и вопросов “А почему новичок получает больше меня?”.
Политика неразглашения: юридические запреты, за несоблюдение которых следует штраф/выговор. 

Почему не стоит бояться вести диалог с нижней зарплатной вилки?

В случае, если боитесь продешевить, стоит задуматься о причинах неуверенности и разобраться с ними. Сомнения в компетентности или необходимых навыках лечатся работой над слабыми сторонами. Книги и бесплатные онлайн-курсы помогут в этом. Иногда нужно просто набраться смелости и озвучить желаемую сумму. Расскажите своим близким о страхе, возможно они смогут вас подбодрить и вдохновить.

В случае со страхом завысить потенциальную зарплату и оказаться “слишком дорогим” по верхней границе зарплатной вилки задумайтесь стоит ли в такой компании. Также обратите внимание, есть ли в оффере какие-либо преимущества, компенсирующие разницу между вашими зарплатными ожиданиями и предложением компании. Ими часто бывают ДМС со стоматологией, компенсация спортзала и курсов, бесплатное питание, парковка или проездной. Возможно, эти бонусы суммарно дотягивают до зарплаты мечты.

Что делать что бы получить работу с верхней границей зарплатной вилки?

Для того, чтобы отклики на вакансии без зарплатных ожиданий вызывали меньше стресса и страха, можно предпринять следующее:

1. Работать над своими профессиональными навыками. Делать так, чтобы вас хотели нанять на верхнюю границу зарплатной вилки. Так и уверенности в своих силах больше, и интерес со стороны рекрутеров выше.
2. Понимать, сколько стоит ваш труд и быть готовым эту стоимость озвучить. Для этого постоянно изучать рынок, предложения и зарплатные вилки, расширять свой нетворкинг, чтобы иметь возможность узнать информацию от инсайдеров.
3. Ходить на собеседования, чтобы также быть в курсе рынка, и практиковаться. Но важно не перебарщивать с этим — чтобы не примелькаться рекрутерам.
4. Иметь еще один оффер на руках, если есть такая возможность. Так спокойнее.
5. Учиться вести зарплатные переговоры на высоких границах зарплатной вилки.

Бизнес действует в своих интересах, и зачастую они пересекаются с интересами кандидата не по всем позициям. Но стоит помнить, что отсутствие зарплатной вилки — не приговор, а пространство для возможностей.