...

Стресс-собеседование: что это, как оно проходит и как справиться с ним

стресс-собеседование
Стресс-собеседование - это разновидность пробы на прочность, на которой HR-менеджеры оценивают стрессоустойчивость кандидата. В этой статье мы расскажем, зачем нужны стресс- интервью, как на них подготовиться и справиться с ними, чтобы повысить шансы на получение желаемой работы.

Уверенно отвечаете на вопросы интервьюера и уже начинаете расслабляться, но в ответ на ваш ответ он отвлекается и начинает листать бумаги.

– К сожалению, я думаю вы не подходите на эту роль, – он бросает слова уже не смотря на вас. Как вы поступите в такой ситуации?

Такие стрессовые ситуации могут возникнуть на интервью при подаче заявки на работу с повышенным уровнем ответственности. Работодатели проводят такие собеседования, чтобы оценить вашу реакцию на давление и враждебность. В этой статье мы расскажем, зачем нужны стресс- интервью, как на них подготовиться и справиться с ними, чтобы повысить шансы на получение желаемой работы.

Стресс-интервью: что это и зачем его проводят

Кандидаты, при составлении резюме, указывают в графе личностных качеств наравне с коммуникабельностью – высокую степень срессоустойчивости. Стресс-интервью – это разновидность пробы на прочность, на которой HR-менеджеры оценивают стрессоустойчивость кандидата. Часто такое собеседование начинается задолго до назначенного времени. Например, рекрутер может начать проявлять неприязнь с самого начала интервью, или резко дать понять о ваших слабостях. Если собеседование проводится в офисе, то неприятности могут начаться с того, что вас толкнут, опрокинут кофе на вашу одежду, или наступят на ногу.

Стресс-собеседование, как правило, применяется для отбора кандидатов на должности, которые требуют высокой стрессоустойчивости, внимания к деталям и управления эмоциями. Это может стать знаковой техникой крупных компаний. Однако, есть одна ловушка – подобная стрессовая обстановка может стать нормой в компании, и может быть использована для общения даже в рабочей среде.

Стресс-собеседование: зачем его проводят при приеме на работу?

Рекрутеры часто проводят стресс-собеседования, чтобы достичь следующих целей:

  • Оценить устойчивость соискателя к стрессу. Например, для менеджеров это ключевой навык для работы, поскольку заказчики могут быть очень разными и задавать неприятные и оскорбительные вопросы продажному менеджеру в поисках лучшей цены.
  • Определить вашу стратегию в стрессовых ситуациях, используя абсурдные вопросы или вопросы, которые обесценивают что-то для вас важное. Например, вашу способность разрешать проблемы, решать их быстро или агрессивность в ответ на конфликт. Правильность вашей стратегии непосредственно связана с ценностями, установленными в компании. Мы рекомендуем изучить нашу статью: “Что нужно знать о компании перед собеседованием?”
  • Узнать, насколько вы терпеливы. Для этого используют метод кросс-интервью, когда сразу несколько человек собеседуют вас, каждый задавая вопрос до того, как вы закончите ответ на предыдущий. Альтернативой кросс-интервью может быть длинный опросный лист, который вы должны заполнить без предупреждения о времени, которое на это уйдет – обычно от 2-х часов и более.

Стресс- интервью: плюсы и минусы

Преимуществами стресс-собеседования является возможность увидеть и оценить реакцию соискателя в сложной и стрессовой ситуации. Как правило, такой подход демонстрирует боковую сторону соискателя. Однако, это можно достичь только при идеальных условиях, когда стресс-интервью было структурировано и проведено профессионально. Для кандидата такое собеседование может быть сложным, поэтому ему необходимо знать, не только как создать стрессовую обстановку, но и как вывести человека из стресса. В противном случае этот метод может привести к большому количеству отказов и репутационным рискам для компании.

В целом, стресс-собеседование или его элементы могут играть решающую роль при отборе кандидатов на должности с высоким уровнем стресса. Однако, даже если такой метод позволяет выявить «сверх-стойкого» кандидата для работы, это не гарантирует его желание продолжать работать в компании. Поэтому проведение стресс-собеседований следует использовать только тогда, когда оно действительно необходимо, с соблюдением этических стандартов и не нарушением личных границ соискателей.

Варианты стресс-собеседований

Существует несколько типов стресс-собеседований, включающих:

  1. Вопросы, вызывающие запугивание. Этот тип интервью включает предварительные вопросы, на которые трудно ответить. Они могут включать в себя вопросы о том, почему вы ушли с предыдущей работы, или была ли она слишком сложной для вас.
  2. Агрессивное поведение. На собеседовании, связанном с агрессивным поведением, интервьюер может вести себя пренебрежительно, неинтересно или агрессивно, вызывающее у кандидата дискомфорт. Они могут потребовать, чтобы вы доказали, что вы подходите для этой роли, или дать критический отзыв о предыдущих достижениях.
  3. Вопросы, требующие неожиданных ответов. Интервьюеры иногда могут задавать один и тот же вопрос несколько раз или сформулировать его по-разному, чтобы запутать кандидата и привести его в замешательство.
  4. Головоломки. Некоторые вопросы стресс-собеседования, связанные с головоломками, кажутся невозможными для ответа, и они могут помочь менеджерам по найму понять ваши навыки критического мышления. Они могут включать в себя вопросы о том, сколько человек съедают чизбургеров в день или сколько птиц улетает зимовать на юг.
  5. Вопросы, связанные с решением проблем. Некоторые менеджеры по найму задают вопросы о том, какие препятствия вы преодолевали ранее, чтобы лучше понимать ваши способности к решению проблем.

Как выжить на стрессовом интервью: советы для соискателей

Теперь давайте посмотрим на стрессовые интервью с точки зрения соискателя. Конечно, у вас может быть вопрос: что делать, если вы попали на такой тест, как всё это пережить и даже получить работу после такого собеседования? Дальше мы ответим на все эти вопросы и поделимся советами.

Успешные стратегии поведения соискателя на стресс-интервью

Важно знать, как себя вести на стресс-тесте, даже если вы не планируете устраиваться на вакансии, где требуется высокий уровень стрессоустойчивости.

Рассмотрим основные стратегии:

  • Будьте адекватны. Отвечайте на вопросы интервьюера так, как будто все в порядке. Это поможет вам рассказать о своих сильных сторонах, опыте и навыках и показать, что вы хорошо справляетесь со стрессом.
  • Говорите по сути. Старайтесь отвечать лаконично и не вдаваться в подробности.
  • Просите время на обдумывание. Если менеджер по найму задает вам новый вопрос, пока вы отвечаете на предыдущий, попросите время на обдумывание.

Следует помнить о том, что стресс-интервью – это не только проверка вашей способности работать под давлением, но и возможность продемонстрировать свои лучшие качества и навыки. Не бойтесь проявлять свою индивидуальность и быть самим собой – это поможет создать положительное впечатление о вас как о кандидате на должность.

Также будет интересно по теме:
Счacтливым можно быть нa любoй paбoтe!

Как получить желаемую работу: стратегии поведения на собеседовании

Вот несколько важных стратегий, которых следует придерживаться на стресс-собеседовании, чтобы получить работу своей мечты:

  • Важно сохранять вежливость в любой ситуации, даже если вы чувствуете сильный стресс. Не забывайте использовать слова “пожалуйста”, “спасибо” и “нет проблем”.
  • Также можно использовать юмор, чтобы замедлить темп интервьюера и изменить динамику общения. Например, вы можете представить, что участвуете в шоу или эксперименте по социальной психологии. Однако не стоит злоупотреблять юмором и использовать его в неподходящих ситуациях
  • Представьте, что участвуете в шоу или эксперименте по социальной психологии, или примените другие психологические трюки, чтобы справиться со стрессом и не позволить обстановке захватить вас.
  • Если вы чувствуете, что рекрутер нарушает ваши личные границы, сохраните свою силу и скажите ему или ей об этом с уважением. Важно понимать, что никакая зарплата не стоит потенциального ущерба вам и вашему здоровью. Вы можете установить здоровые границы на работе, которые будут соответствовать вашим ценностям и приоритетам в жизни.

Заключение

Не забывайте, что после стресс-собеседования рекрутер всегда скажет вам, что это было именно так. Если он этого не сделал, то стоит задуматься о том, чтобы отказаться от работы. Однако если вам очень нужна именно эта работа, то стоит хорошенько подумать, прежде чем принимать job-оффер.

Полезно? Репостни, чтобы не потерять!
Нужна работа?
Мы поможем найти работу!
Подберем работу из тысячи свежих вакансий в Москве на вахту от различных компаний прямо сейчас!
Список профессий:
Другие записи блога
Составляем резюме о себе: три кита самопрезентации

Вы готовите свое резюме и думаете о том, что указать в разделе "Обо мне"? Многие…

Монтажник ЖБК вахтой – полный обзор профессии

Монтажника жбк на вахту - эта профессия очень востребована и предлагает множество плюсов, таких как…

Сменные условия труда

Давайте сначала поговорим о сменах - в стандартном случае не более 12 часов. Но для…

Работа вахтой в известных компаниях России
Нужна работа?
Мы поможем найти работу!
Подберем работу из тысячи свежих вакансий в Москве на вахту от различных компаний прямо сейчас!
работа вахтой без опыта
TODAYWORK поможет подобрать подходящую вакансию!

Мы собрали для вас максимальное число компаний, которые предлагаю работу на вахте в Москве. На нашем сайте доступны более 30 вакансий от различных работодателей, которые в эти минуты ищут сотрудников для работы вахтовым методом в Москве.

У нас вы найдете работу кладовщиком в Москве на вахте. Подберёте работу в Москве с проживанием и питанием на самых выгодных условиях. Устроитесь разнорабочим на вахту в Москве по свежим вакансиям. Найдёте работу стикеровщиком вахтой в Москве, с возможностью совмещать и другие виды деятельности. Подберёте хорошо оплачиваемую работу оператором на вахте в Москве. Для выбора доступны разнообразные интересные вакансии!

Нужна работа вахтой без обмана с высокой оплатой?

Вы в нужном месте! Оставляйте заявку и мы бесплатно подберем проверенную вахту по вашим пожеланиям!
Отправляя заявку вы даёте согласие на обработку персональных данных и принимаете условия Политики конфиденциальности
Или пишите сразу в мессенджеры

Мы поможем найти работу вахтой!

Оставляйте заявку и мы подберем бесплатно вакансию у проверенных работодателей!

Отправляя заявку вы даёте согласие на обработку персональных данных и принимаете условия Политики конфиденциальности
Или пишите сразу в мессенджеры
вахта с проживанием и питанием