Перейти к содержимому 
Вахтовый метод работы – такой вид выполнения обязанностей, при которой у сотрудника нет возможности каждый день возвращаться к месту прописки. Не являются вахтовым методом и командировки, поскольку на вахте всё время является рабочим, в том числе отдых между сменами и часть дня, проведенная на производстве.
Вахта не должна длиться больше, чем 1 месяц, но в некоторых ситуациях при условии взаимной договоренности работодателем может быть увеличен вышеуказанный срок. Смена не может превышать 12 часов. В противном случае это будет считаться переработкой, которая должна подлежать отдельной оплате. В каком порядке специалисты сменяют друг друга заранее устанавливается руководителем и дополнительно указывается в документах, которые подписывает работник.
Работа в выходные при вахтовом методе может быть оформлена отгулами, которые либо нужно оплачивать особым образом, либо их можно добавить к периоду, когда сотрудник будет дома. Пока человек на объекте, нет ни отпусков, ни праздничных дней. Отдых начнется тогда, когда работник доберется до места, где в основном проживает.
Работа вахтой: что это в соответствии с ТК РФ?
Это такая форма выполнения обязанностей работником, при которой у него нет возможности доезжать до дома в конце рабочего дня. Фирма гарантирует, что люди будут доставлены туда и обратно, что им будут обеспечены условия для проживания либо на объекте, либо рядом с производственной площадкой.
График работы на вахте: что это?
Прежде чем понять, стоит ли сотрудников переводить на график, организация сначала проводит анализ и расчеты, благодаря которым можно понять, будет ли переход к такому типу взаимодействия с работниками целесообразным и эффективным. Если руководство решит, что это окупится, то создается приказ, согласно которому фирма переходит на данный тип или использует его в качестве добавочного.
В документе должно содержаться следующее:
- как будет учтено время;
- факт о том, что в принципе фирма имеет право перевести работников на такой способ взаимодействия;
- за какой период суммируется время;
- уровень доплаты, если он предусмотрен. У государственных предприятий он устанавливается в соответствии с законом;
- «северные» надбавки, если место нахождение фирмы подходит под эту категорию;
- условия оплаты;
- коэффициенты по региону, если они есть;
- длина вахты, количество дней труда и отдыха;
- в конце должны быть подписи всех сотрудников, которые изучили приказ.
Кто может применять данный метод?
Чаще всего вахтовый метод используют фирмы, у которых есть заводы в районах Крайнего Севера и других, приравненных к ним. Однако в последнее время метод получил распространение и среди других областей. Поскольку ТК РФ не предусматривает районного ограничения, а работодателям выгодно, чтобы работы сотрудниками были выполнены как можно быстрее.
Одно из важных условий применения метода – наличие объекта, до которого сложно или неудобно добираться в связи с тем, что он расположен далеко или отсутствуют дороги. В случае если работник добирается до работы каждый день более 3 часов, то рекомендуется предложить ему вахтовый метод работы.
Иногда бывают ситуации, когда налоговые органы не согласны с документами компании, касающимися вахтового метода работы, но суд в основном встает на сторону работодателей.
